dnc. 2008

Detección de Necesidades de Capacitación

Ejemplo de Cuestionario

El propósito de este cuestionario es conocer su percepción sobre diversos aspectos de la capacitación en su empresa.

Le agradecemos conteste de manera abierta y objetiva. Los resultados de este instrumento se utilizarán para el diseño del programa de capacitación.

Muchas gracias

	Empresa:
	Area:
	Nombre:
	Nombre jefe inmediato:

Elija las 3 opciones que requiere su equipo para mejorar su trabajo

Recursos Financieros

Recursos Materiales

Información

Mejores Ingresos

Capacitación

Procedimientos

Organización y Control de Trabajo

Objetivos

Programas

Criterios de Medición

Señale 2 niveles en los que considera prioritaria la capacitación en su área

Nivel Gerencia

Nivel Jefatura

Nivel Coordinación

Nivel Supervisión

Nivel Operación

Qué aspectos serán las principales causas cuando existen problemas en su área de trabajo ...
(señale máximo 3 opciones)

Autoridad y Disciplina

Imparcialidad

Reconocimiento al Desempeño

Toma de Decisiones

Delegación de Tareas

Liderazgo

Trabajo en equipo

Compromiso

Comunicación Organizacional

Condiciones Físicas de Trabajo

Comunicación Interpersonal

Desarrollo

Confianza

Motivación en el Trabajo

Estrés Laboral

Resultados

Calificación y Competencias

Estructura Organizacional

Señale 3 temas en los que considera se requiere capacitación (3 por cada persona)

yo	compañeros	jefe	sub
				Contabilidad financiera
				Contabilidad administrativa
				Contabilidad general
				Contabilidad fiscal
				Contabilidad de costos
				Presupuestos
				Crédito
				Cobranza
				Inventarios
				Compras
				Cuentas por pagar
				Cuentas por cobrar
				Comercialización
				Nóminas
				IMSS
				Manejo de personal
				Seguridad e higiene
				Instrucción y capacitación
				Competencias laborales
				Normatividad Contable-Financiera

Mencione 3 temas específicos en los que personalmente le interesaría recibir capacitación...

¡ Muchas Gracias !